Вопрос: Работник был фактически допущен к работе без заключения трудового договора в письменной форме. В связи с отсутствием надлежащим образом оформленной должностной инструкции  он был ознакомлен со своими обязанностями устно. Правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей?

Вопрос: я проживаю в двух комнатной квартире с дочерью, зятем и внучкой на условиях договора социального найма. Могу ли я продать или произвести обмен квартиры?