Законодательство

16:13 21 марта 2013

Прокуратура напоминает работодателям про аттестацию рабочих мест по условиям труда

Вопрос: Я являюсь руководителем фирмы. Слышал, что в каждой организации должна быть проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Что это такое?

Отвечает заместитель прокурора Черемисиновского района Кулешов А.И.: Статьями 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем  для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.
Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
С 1 сентября 2011 года вступил в силу новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.04.2011 N 342н, которым определены, в частности, особенности проведения аттестации отдельных видов рабочих мест, порядок оформления результатов аттестации и проведения внеплановой аттестации рабочих мест по условиям труда.
Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Результаты аттестации используются, в том числе для разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда.
За нарушение законодательства об охране труда предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП.

Источник: Курсквеб.Ру

Прочтений: 2505

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы оставить комментарий (сейчас комментариев: 0)

• За 7 месяцев этого года организации Курска уволили более 600 человек
• В Курске обсудили вопросы своевременности выплаты заработной платы
• Прокуратура: незаконное увольнение подлежит обжалованию в суд
• Прокуратура: запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью
• Отдых юных курян находится на контроле городских чиновников

Нашли опечатку? Выделите её и нажмите ссылку

Трансляция новостей на Вашем компьютере установить